调动该不该接、什么时候定案，官禄与流年一起看

调动该不该接，先看新职务的节奏你吃不吃得下，主管的面子放后面。什么时候定案，看流年四化有没有照到管权责、文件、考核的宫；你心里答应了，人事任命还没下来，都不算定案。调走之后是警讯还是转机另外谈，这篇只讲接不接、什么时候签字。

官禄看职务，迁移看位移

调动通常同时动到两件事。头衔、权责、考核标准有没有改，看官禄宫；座位、城市、产品线、通勤有没有改，看迁移宫。两者都没改、只换隔壁桌子，盘上几乎没感觉；两者都改，就算公司没要你重签约，过起来也跟换了一份工作差不多。

官禄的三合是命宫与财帛，对宫是夫妻。新职务的做法你认不认，看官禄；你还有没有动力去新单位，看命宫；薪水、补贴、职级有没有跟上，看财帛；家里能不能理解这次为什么接，看夫妻。四宫有一宫明显接不住，就别用一句机会难得把它带过。

天相坐官禄，名分与书面没写清楚会坐立不安，职级、回任条款没写下来，不适合先答应再补。巨门坐官禄，条件、风险、谁负责什么要问到能复述，话没讲完就接，之后吵的多半就是当初没问清楚的那一句。天同坐官禄，稳、好相处，新职务若要马上冲业绩，会被看成不够积极，接之前先问考核标准是稳还是快。调走之后怎么看，见被降职、被调部门。

外派、跨城市调动、要不要搬家时，田宅宫也要看。住处安顿不好，工作再顺也过不下去。田宅的三合是兄弟与疾厄：同事、平辈能不能支援，身体撑不撑得住新的通勤，会一起决定接了之后过不过得下去。

我对这次调动特别抗拒，盘上看得出原因吗

生年四化说的是你天生对名分、位移、文件哪一块敏感。生年化科在官禄，在意专业被看见，调动若让你从被看见变成隐形，会先抗拒；生年化权在官禄，习惯主导，调去配合型的位子会很卡；生年化忌在官禄，对职称与旧功劳抓得紧，条件没写清就接，之后会反复回头争自己的位置；生年化禄在迁移，出门、跨城本来就比较顺，仍要问家里与钱接不接得住。

大限四化只管这十年。大限化禄、化科进官禄或迁移，这十年职务与位置本来就会变，接调动比较顺；大限化权进官禄，权责会重新分配，看起来像平调，扛的东西其实换了；大限化忌进迁移，适应期、通勤、新规则会卡，把试用、回任、补助写进书面再签。

官禄没有主星，借对宫夫妻的星，调动会跟跟谁共事、家里怎么看绑在一起，换一个主管，这次调动的意义就跟着变。迁移没有主星，借命宫的星，你自己一紧张，新地方看起来也紧。

哪一年调动比较容易定案

大限看这十年的重心是不是本来就在改职务或位置：对得上，调令顺理成章；对不上，多半是被某一年的人情推过来的。十年与一年怎么分，见大限流年怎么看。

人事任命什么时候下来，看流年。流年化权进官禄，权责落地快，要你马上接手；流年化科进官禄或父母宫，书面、考核、人事任命比较容易走完（父母宫在职场上代表上司、公文、制度）；流年化禄进迁移，跨城的补助与机会比较近；流年化忌进官禄或父母，旧合约、旧职称、文件往返会卡住，适合把条件写清楚，不适合口头答应。

大限交界前后那一两年最容易误判：旧单位还没交接完、新单位还不熟，两边都还没站稳。这种年份适合做有期限的尝试，例如借调、项目支援、书面回任，不适合在同一周决定搬家与户籍。

也可以往回对：把过去调组、外派、谈成又取消的年份，对当时大限和流年点到的是官禄、迁移还是父母。对得上，表示你抓定案的方法没偏。

接、暂缓、先谈条件

新职务的做法你认同，位移吃得下，大限本来就走在官禄或迁移，流年四化又照进官禄或父母，就可以接，只是考核标准、职级、回任、补贴仍要写下来。

大限重心还在家庭、身体、感情，田宅与财帛接不住新的通勤或城市，或官禄化忌正卡在同一个职称上，就暂缓。拒绝前先看合约与服务年限，算清楚违约要赔多少。

最常见的情况是调动已经被提出、流年四化还没照到官禄或父母、文件还没走完。这时就谈条件：考核标准、试用期限、回任权、搬家与小孩就学、薪资结构，谈清楚再签。地空、地劫在官禄或迁移，传统路径常走不顺，更要想清楚这次调动得到什么、失去什么，别只拿旧职称比高低。调令哪一天下来，命盘看不出来。