轉職時機看大限走到哪一宮，流年只決定窗口

轉職時機問的是哪一段路比較適合換場。這份工作適不適合你是另一個問題，要看官祿星性、錢、人、家能不能接住，見官祿宮看事業；走之前要先查清的三件事，見換工作前先確認三件事。這篇看時間軸：大限走到哪，主題會換；流年疊上來，窗口才會亮。時間對、事情沒準備好，照樣走得醜；時間未到硬辭，空窗會被拉長。

轉職時機，主軸在大限

心情想走，每個週一都可能發生。本命官祿宮是做事底色，大限才是這十年要不要換場。底色悶，這十年未必就是窗口；窗口開了、底色不合，走了也容易下一份再悶。週一早上的情緒要先放一邊，看的是大限主題，讀法見大限流年怎麼看。

大限落在哪一宮，窗口長什麼樣

這張表是傾向，別當行程表用。同一宮大限，有人換得乾淨，有人只換部門，差別在你有沒有認出這十年的主題。

流年是修飾，換大限前後最容易誤判

流年化祿、化科進官祿或遷移，履歷比較容易被看見，窗口偏開；化權進來，對方要你立刻扛，裸辭再從零練，體感會很硬。化忌進來，轉職還是可以轉，只是舊合約、舊情緒、舊職稱會卡住，適合把交接與條件寫清楚再動。四化是打光，細節見四化是什麼。

轉職時機最容易看走眼的，是換大限前後那一兩年：舊路段還沒收尾，新主題的事已經找上門，兩頭都靠不了岸。這是交界那幾年特別擠，細節見換大限是什麼感覺。交界年先小規模試水溫，十年一次的決定別壓在情緒最高的那一週。

外部機會與內部調動，先對主題

時機看大限、窗口看流年；眼前這份機會該不該接、公司調動去不去，則要回到條件本身來比。

接外面那份，對官祿宮職稱合不合、財帛宮薪資結構接不接得住、遷移宮生活半徑要不要被拉開。內部調動，遷移宮問的是換桌子、換樓、換產品線，官祿宮問名分有沒有被改寫，僕役宮問新組收不收你。三格對完，才分得清是換戰場、換頭銜，還是只換座位。

天魁、天鉞落官祿或父母，引薦比較會上門，機會送到仍要你自己判斷負荷。生年化忌在官祿，是對職稱抓得緊的底色；大限化忌進官祿，才是這十年舊合約、舊情緒特別容易卡住，兩層分開讀。被動調動與名分被改寫，見被降職、被調部門。

時間點對了，還是要回推

比較穩的用法，是把過去換工作、換部門、空窗的年份拿出來對當時的大限流年。對得上，表示你抓的主題沒偏；對不上，先核對時辰，再問自己是不是把想走的情緒當成窗口已開。

命盤看得出窗口，寫不出離職單上的日期；薪資、合約與勞動條件，還是要一項一項談。想看這一年的整體節奏，可看這一年；目前大限與流年落在哪一宮，排一次盤就看得到。