職場霸凌該忍還是走：官祿與僕役的判斷

職場霸凌先看權力落差。對方能不能改你的考核、卡住工時、決定你能不能進會議，這層在父母宮；同組起鬨、旁觀不語、把你從資訊鏈拿掉，這層在僕役宮。官祿宮只說明這份職務悶不悶，解釋不了為什麼同一條規定只拿來整你。這篇談針對落在哪一層、紀錄怎麼留、忍或走看的是結構還是一時的起伏。

職場霸凌先認權力落差

上對下的針對，常見長相是：會議只改你的數字、評語用口頭、同一條規定只對你執行。父母宮讀職權與公文，誰能把你寫進人事紀錄，誰能把申訴退回「先內部溝通」。巨門坐父母，主管的話帶刺也帶細節，走廊對質容易變成新把柄，適合把時間、在場者、原話寫成軸。武曲坐父母，對方認條文不認情緒，你要用流程編號對，少用「我覺得被針對」。

化權落父母，權責跟被點名會同一天上門：你被叫去寫說明，同時還得把現場扛完。化忌落父母，申訴信件會變成主戰場，信越長，現場越沒人接。父母宮對宮是疾厄宮：一進辦公室就想吐、開會前吃不下，是壓力已經反映到身體上。

平輩這層才輪到僕役。僕役宮管一起交件的人，也管霸凌發生時誰選擇沉默。廉貞坐僕役，昨天還一起吃飯，今天把你排除在副本之外，傷害來自圈內抽走。

七殺坐僕役，衝突擺桌上，旁觀者事後只記得誰比較大聲，誰先越界反而沒人記得。天府坐僕役，排擠很少爆炸，比較像資源與訊息開始不經過你。

僕役是空宮時，主星從對宮兄弟宮借來讀：平輩讓功、搶功的習慣，會原樣搬進工位。僕役的三合是父母與子女，所以上級怎麼打分數、你的產出被誰署名，會跟同事這一圈綁在一起。同事圈的整體讀法可對閨蜜、同事、貴人與小人。

體制內申訴與蒐證：把針對寫成事件

該留下的，是重複、可核對、已經碰到安全或名譽的行為。郵件主旨、開會邀請、班表、副本名單，比深夜在公司群組裡自辯有用。天相或天梁坐父母，人資、會議紀錄、書面告知比較接得住。巨門化忌在僕役，越講版本越多，把範圍縮到當事人與人資，比在整組面前解釋來得乾淨。

擎羊、陀羅靠近僕役或父母，一種是你反應太快留下情緒紀錄，一種是同一件事被拖到期限前才卡你。見火星或鈴星，當眾點名來得急，旁觀者只帶走聲音。地空、地劫在僕役，口頭「我挺你」常兌現不了，義氣當不了證據。六吉六煞改的是壓力節奏，看不出誰會被調走，總表見六吉六煞總表。

官祿化忌，人容易把針對讀成「我不夠好」。那是職務格在洩氣，針對仍然存在。化科落父母或官祿，書面比較容易被看見，適合把事件寫短、寫日期、寫行為，少寫動機。

旁觀者：沉默也是權力結構的一部分

職場霸凌很少只有兩個人。僕役宮亮，旁觀者會決定針對能不能持續：有人傳話、有人起鬨、有人把你從午餐與副本拿掉。遷移宮看場域，換組、換專案、減少跟特定人排班，是離開那個結構，還不必換工作。

命宮決定你第一刀怎麼出。天機坐命，當下想得出道理，開口卻在會議結束後，期限過了才適合補書面。太陰坐命，把羞辱吞回家，隔天工位更難進，適合先把事實寫下來，再決定要不要出面。福德化忌，回家仍在重播會議，這時先顧睡眠與工作量，比再發一則說明有用。

被排擠、被針對、被欺負分三層

先分層再決定動作。排擠是僕役層：信件副本、午餐、資訊鏈少了你，把被排除的日期與名單記下來。針對是父母層：同一條規定只拿來整你、考核只用口頭，要留的是書面、時間軸與在場者。欺負若已經碰到人身安全或當眾羞辱，先走現實程序，申訴還是報案，看事情嚴重到哪一步。

生年化忌在僕役，被圈子排除的情況來得快；生年化權在父母，權責跟被點名常同一天上門。口碑與被誤會那一層，見被誤會、被排擠。

忍或走：看單季天氣，還是結構一直在磨

可以先撐過的，通常時間短、有截止，權力落差只是暫時落在某一年：專案週期、人事空窗、流年走到僕役或父母把考核點亮。撐的意思是把被針對的感覺整理成一件件有日期的事件，不是吞下去。疾厄已經亮，先處理身體，再決定要不要走程序。

該離開那個針對結構的，是重複、越界、已經影響安全與名譽，且父母宮的正式管道走了仍被退回。大限走僕役，共事關係這十年本來就密，換一組人若界線沒改，針對還會再長。大限走父母，權威通道被拿出來練，申訴、會議、白紙黑字比私下和好有用。

流年化忌進這兩宮，這一段特別吵，適合留紀錄、少在氣頭上攤牌；過了這一年，未必還會被盯著。時間怎麼分層，對照大限流年怎麼看。

這裡說的「走」，是換組、減少重疊、把權責寫清楚、正式申訴。在台灣，可以先走公司內部的申訴管道；雇主依《職業安全衛生法》有義務預防員工執行職務時遭受不法侵害。內部管道沒有回應，可以撥勞動部 1955 專線諮詢，或向所在縣市的勞工局申訴；其他地區可找當地的勞工主管機關。已涉及人身安全，直接報警。

盤面看得出權力落在哪一宮，勞資與法律問題仍要問專業。被針對出在權責結構，跟你這個人好不好無關。