新工作試用期過得了嗎：官祿與遷移一起看

新工作能不能過試用期，盤上看的是你適應得多快，跟人品好壞無關。你已經進門了，題目從「找不找得到」換成「這套節奏待不待得下去」。官祿宮問做事方式跟這份工作對不對得上，遷移宮問進新場地第一週你是熱還是僵，僕役宮問組裡有沒有把你當自己人。流年看這一年，流月看這幾個月；最後過不過是人事與契約的事，命盤只看得出傾向。

試用期先對官祿節奏

天府、天相坐官祿，要的是規則、交接、標準流程；新公司步驟亂、沒人教，試用期會過得很像被丟進水裡。這跟能力無關，你只是需要有人先講清楚怎麼做。七殺、破軍坐官祿，要的是戰場與進展；前三個月若只有填表、聽訓、看人眼色，人會先躁，表現被讀成不穩定。

武曲坐官祿，試用期最怕沒有可交的成果：給你一件能做完的事，比一堆願景有用。天同、太陰坐官祿，熟了才準，單押前幾週印象的考核會吃虧，需要把學習曲線講給主管聽。官祿化忌，人會把試用期過成自我審判，越表現越僵；化權則是一進門就被交付責任，扛得住是機會，不設界線就會過勞。

遷移宮：進新場地你是熱還是僵

遷移宮管出門、換環境、到新公司第一週的體感。遷移有力、或流年疊到遷移，換環境本來就是你擅長的，試用期比較像熱身。遷移逢煞或化忌，新座位、新通勤、新城市會先把注意力吃掉，工作表現被環境雜訊拖慢。這不代表過不了，是要你先把生活安頓好：路怎麼走、午餐吃什麼、座位旁邊是誰，都會影響表現。

遷移空了，適應只向對宮命宮借主星：進新場地時，你會把原本的自己整包搬過去，上手快，但步調要自己抓，不然容易被環境帶著走。空宮怎麼借星，見空宮怎麼解。這段期間最容易誤判的，是把「還沒熟」當成「不適合」。

僕役宮：最常卡在人

技能能補，團隊不接納你比較難補。僕役化祿化科，或見輔弼，比較容易遇到肯教、肯帶的同事。僕役化忌，若巨門或廉貞坐入且同宮見煞，試用期的閒話、比較、誰教你誰不教你會被放大。父母宮在職場讀上司與考核，試用期打分數的人在這一格：父母化忌，考核口徑容易飄，你做的跟他要的對不上。

有人技能過關，卻卡在午餐沒人約、群組已讀不回，盤上往往是僕役比官祿更明顯。朋友同事那一層的底色，見閨蜜、同事、貴人與小人。前幾個月把界線畫清楚，比急著跟所有人做好人有用。

哪段時間的試用期比較難熬

大限走官祿或遷移，這十年換場本來就是功課，新工作的適應期只是其中一段。大限走疾厄或福德，人已經在充電或顧身體，新工作的前三個月會特別像關卡，先把睡眠與負荷講清楚，再談表現。流年化科進官祿，專業容易被看見，前幾週的作品要留紀錄；流年化忌，適合少承諾、快交付，把考核項對準，不適合一次把所有印象做完。時間軸怎麼分，見大限流年怎麼看。

流月走到官祿、遷移或僕役，這一個月的體感會被放大：開會被點名、跟錯人、通勤崩掉，都可能被寫進印象。流月只影響這幾週，取代不了大限流年。命盤看得出適應的傾向，看不出考核表怎麼打，勞動或人事上的判斷也不能交給它。這一年官祿有沒有被點亮，見這一年。官祿、遷移、僕役要對落點，可以用排盤把三宮攤開；若節奏長期不合，去留再另外看換工作前先確認三件事。

新工作該不該接，跟試用期是兩題

錄取通知來了要不要接，跟進門之後過不過得了試用期，是兩個問題，前者是選擇，後者是適應，別用同一組流月來答。

接不接，先對本命官祿宮的做事節奏合不合這份職稱，再對財帛宮的薪資結構、遷移宮的通勤與城市、僕役宮的團隊。官祿化權，一進門就要扛，接之前先問負荷。天魁、天鉞落官祿或父母，比較容易有人引薦上門；貴人把機會送到了，這份工作適不適合你還要另外看。

大限的讀法跟上一段相同：走官祿或遷移，接下來比較順著這十年的主題；走疾厄或福德，新職的前三個月會特別陡。流年化祿、化科進官祿或遷移，履歷比較容易被看見，但窗口開了不等於錄取。生年四化是底色，這一份要不要簽，要對大限主題與流年四化。官祿宮怎麼跟其他宮合看，見事業運看哪裡。