跟主管處不來，官祿與僕役動的是哪一條

跟主管處不來，先分清卡在哪一條：官祿宮看職務與權責清不清楚，僕役宮看你跟主管之間隔著的同事與窗口，父母宮看你面對上級、考核的老習慣。權責不清就改做法，中間有人在耗就畫界線，是你自己對上級特別敏感，就先調自己的反應。

這三宮在盤上的關係是固定的：父母宮一定在僕役宮的三合位上，所以上面那一位和中間那些人，常常一起出狀況；官祿宮的對面一定是夫妻宮，工作的氣很容易帶回家。

是主管針對我，還是這份工作本來就權責不清

先看官祿。天相坐官祿，你重名分和書面紀錄，主管只口頭交代、會議紀錄又沒寫時，摩擦常從「當初沒寫下來」開始。武曲坐官祿，你要專業被認可，上面若看關係不看成果，會覺得做了也白做。紫微坐官祿，你要權責對等，被當成只負責執行的人，比被罵一句更難受。

生年化忌落官祿，你容易把工作當成證明自己的地方，主管一句否定，會聽成整個人被否定；化權落官祿，有責任沒權力的單位你待不久，起衝突常是權責問題，不是脾氣。這兩種情況，換一個好說話的主管也不會就此解決。

跟主管之間隔著的人，會讓關係更糟嗎

會，而且常見。向上傳話被改、請示沒人回、功勞在中間被拿走，都出在僕役。巨門坐僕役，話傳一圈就變了版本；廉貞坐僕役，交情與利益容易混在一起；天同、太陰坐僕役，你不好意思拒絕，最後什麼事都落到你身上。僕役沒有主星時，向對面兄弟宮借星，你跟兄弟姊妹怎麼相讓、怎麼爭，會原樣帶進辦公室。同事之間怎麼相處，見同事難相處；小人什麼時候會走，見職場小人什麼時候會走。

為什麼我每換一個主管都處不來

這要看父母宮。父母宮寫的是你面對長輩、上級時的老習慣。巨門坐父母，你很容易把指正聽成指責；武曲、七殺坐父母，你習慣規定多、解釋少的環境，遇到愛講道理的主管反而不耐；天梁坐父母，你會期待上面罩你，期待落空時特別失望。父母化忌，跟上級的摩擦會一再出現，換人也一樣，這時要調的是你回話的方式。

擎羊在官祿，你反應快，容易當面頂回去；陀羅在官祿，同一件事一直拖，「請示了三週沒回」最常見。擎羊與陀羅永遠隔一宮，不會一個在官祿、一個在僕役。

為什麼這幾年跟主管特別不順

看大限。大限走官祿，這十年職務與角色本來就會變，處不來常是位置在動，不是你變難相處；走僕役，共事的摩擦會反覆出現，留紀錄要變成習慣；走父母，考核、文件、上面的人在你生活裡分量變重。大限化忌進僕役，這十年人的問題會一再出現；化權進父母，被提拔的同時工作也變重。

流年化忌再進僕役或父母，那一年人事異動、考核容易洗牌，工作交付寫在同一份文件裡，別在情緒最激動的那天攤牌。只有流年走到、大限不在這幾宮，多半過了這一年情況就變，不必把關係一次鬧僵。四化與時間怎麼看，見四化表與四化是什麼、流年是什麼？大限、流年怎麼看。

該忍、該談，還是該走

權責不清：先把工作範圍、截止日、考核標準問清楚並寫下來，權責理順了，人通常也比較好相處。中間有人在耗：該交的東西照做，評語只針對文件內容，私交不過度。是你對上級特別敏感：下一次被指正時，先把對方說的事實和你聽到的語氣分開記下來。人事與勞動權益依公司制度與勞動法規處理。

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