調動該不該接、什麼時候定案，官祿與流年一起看

調動該不該接，先看新職務的節奏你吃不吃得下，主管的面子放後面。什麼時候定案，看流年四化有沒有照到管權責、文件、考核的宮；你心裡答應了，人事命令還沒下來，都不算定案。調走之後是警訊還是轉機另外談，這篇只講接不接、什麼時候簽字。

官祿看職務，遷移看位移

調動通常同時動到兩件事。頭銜、權責、考核標準有沒有改，看官祿宮；座位、城市、產品線、通勤有沒有改，看遷移宮。兩者都沒改、只換隔壁桌子，盤上幾乎沒感覺；兩者都改，就算公司沒要你重簽約，過起來也跟換了一份工作差不多。

官祿的三合是命宮與財帛，對宮是夫妻。新職務的做法你認不認，看官祿；你還有沒有動力去新單位，看命宮；薪水、補貼、職等有沒有跟上，看財帛；家裡能不能理解這次為什麼接，看夫妻。四宮有一宮明顯接不住，就別用一句機會難得把它帶過。

天相坐官祿，名分與書面沒寫清楚會坐立不安，職等、回任條款沒寫下來，不適合先答應再補。巨門坐官祿，條件、風險、誰負責什麼要問到能複述，話沒講完就接，之後吵的多半就是當初沒問清楚的那一句。天同坐官祿，穩、好相處，新職務若要馬上衝業績，會被看成不夠積極，接之前先問考核標準是穩還是快。調走之後怎麼看，見被降職、被調部門。

外派、跨城市調動、要不要搬家時，田宅宮也要看。住處安頓不好，工作再順也過不下去。田宅的三合是兄弟與疾厄：同事、平輩能不能支援，身體撐不撐得住新的通勤，會一起決定接了之後過不過得下去。

我對這次調動特別抗拒，盤上看得出原因嗎

生年四化說的是你天生對名分、位移、文件哪一塊敏感。生年化科在官祿，在意專業被看見，調動若讓你從被看見變成隱形，會先抗拒；生年化權在官祿，習慣主導，調去配合型的位子會很卡；生年化忌在官祿，對職稱與舊功勞抓得緊，條件沒寫清就接，之後會反覆回頭爭自己的位置；生年化祿在遷移，出門、跨城本來就比較順，仍要問家裡與錢接不接得住。

大限四化只管這十年。大限化祿、化科進官祿或遷移，這十年職務與位置本來就會變，接調動比較順；大限化權進官祿，權責會重新分配，看起來像平調，扛的東西其實換了；大限化忌進遷移，適應期、通勤、新規則會卡，把試用、回任、補助寫進書面再簽。

官祿沒有主星，借對宮夫妻的星，調動會跟跟誰共事、家裡怎麼看綁在一起，換一個主管，這次調動的意義就跟著變。遷移沒有主星，借命宮的星，你自己一緊張，新地方看起來也緊。

哪一年調動比較容易定案

大限看這十年的重心是不是本來就在改職務或位置：對得上，調令順理成章；對不上，多半是被某一年的人情推過來的。十年與一年怎麼分，見大限流年怎麼看。

人事命令什麼時候下來，看流年。流年化權進官祿，權責落地快，要你馬上接手；流年化科進官祿或父母宮，書面、考核、人事命令比較容易走完（父母宮在職場上代表上司、公文、制度）；流年化祿進遷移，跨城的補助與機會比較近；流年化忌進官祿或父母，舊合約、舊職稱、文件往返會卡住，適合把條件寫清楚，不適合口頭答應。

大限交界前後那一兩年最容易誤判：舊單位還沒交接完、新單位還不熟，兩邊都還沒站穩。這種年份適合做有期限的嘗試，例如借調、專案支援、書面回任，不適合在同一週決定搬家與戶籍。

也可以往回對：把過去調組、外派、談成又取消的年份，對當時大限和流年點到的是官祿、遷移還是父母。對得上，表示你抓定案的方法沒偏。

接、暫緩、先談條件

新職務的做法你認同，位移吃得下，大限本來就走在官祿或遷移，流年四化又照進官祿或父母，就可以接，只是考核標準、職等、回任、補貼仍要寫下來。

大限重心還在家庭、身體、感情，田宅與財帛接不住新的通勤或城市，或官祿化忌正卡在同一個職稱上，就暫緩。拒絕前先看合約與服務年限，算清楚違約要賠多少。

最常見的情況是調動已經被提出、流年四化還沒照到官祿或父母、文件還沒走完。這時就談條件：考核標準、試用期限、回任權、搬家與小孩就學、薪資結構，談清楚再簽。地空、地劫在官祿或遷移，傳統路徑常走不順，更要想清楚這次調動得到什麼、失去什麼，別只拿舊職稱比高低。調令哪一天下來，命盤看不出來。