转职时机看大限走到哪一宫，流年只决定窗口

转职时机问的是哪一段路比较适合换场。这份工作适不适合你是另一个问题，要看官禄星性、钱、人、家能不能接住，见官禄宫看事业；走之前要先查清的三件事，见换工作前先确认三件事。这篇看时间轴：大限走到哪，主题会换；流年叠上来，窗口才会亮。时间对、事情没准备好，照样走得丑；时间未到硬辞，空窗会被拉长。

转职时机，主轴在大限

心情想走，每个周一都可能发生。本命官禄宫是做事底色，大限才是这十年要不要换场。底色闷，这十年未必就是窗口；窗口开了、底色不合，走了也容易下一份再闷。周一早上的情绪要先放一边，看的是大限主题，读法见大限流年怎么看。

大限落在哪一宫，窗口长什么样

这张表是倾向，别当行程表用。同一宫大限，有人换得干净，有人只换部门，差别在你有没有认出这十年的主题。

流年是修饰，换大限前后最容易误判

流年化禄、化科进官禄或迁移，简历比较容易被看见，窗口偏开；化权进来，对方要你立刻扛，裸辞再从零练，体感会很硬。化忌进来，转职还是可以转，只是旧合约、旧情绪、旧职称会卡住，适合把交接与条件写清楚再动。四化是打光，细节见四化是什么。

转职时机最容易看走眼的，是换大限前后那一两年：旧路段还没收尾，新主题的事已经找上门，两头都靠不了岸。这是交界那几年特别挤，细节见换大限是什么感觉。交界年先小规模试水，十年一次的决定别压在情绪最高的那一周。

外部机会与内部调动，先对主题

时机看大限、窗口看流年；眼前这份机会该不该接、公司调动去不去，则要回到条件本身来比。

接外面那份，对官禄宫职称合不合、财帛宫薪资结构接不接得住、迁移宫生活半径要不要被拉开。内部调动，迁移宫问的是换桌子、换楼、换产品线，官禄宫问名分有没有被改写，仆役宫问新组收不收你。三格对完，才分得清是换战场、换头衔，还是只换座位。

天魁、天钺落官禄或父母，引荐比较会上门，机会送到仍要你自己判断负荷。生年化忌在官禄，是对职称抓得紧的底色；大限化忌进官禄，才是这十年旧合约、旧情绪特别容易卡住，两层分开读。被动调动与名分被改写，见被降职、被调部门。

时间点对了，还是要回推

比较稳的用法，是把过去换工作、换部门、空窗的年份拿出来对当时的大限流年。对得上，表示你抓的主题没偏；对不上，先核对时辰，再问自己是不是把想走的情绪当成窗口已开。

命盘看得出窗口，写不出离职单上的日期；薪资、合约与劳动条件，还是要一项一项谈。想看这一年的整体节奏，可看这一年；目前大限与流年落在哪一宫，排一次盘就看得到。