职场霸凌该忍还是走：官禄与仆役的判断

职场霸凌先看权力落差。对方能不能改你的考核、卡住工时、决定你能不能进会议，这层在父母宫；同组起哄、旁观不语、把你从资讯链拿掉，这层在仆役宫。官禄宫只说明这份职务闷不闷，解释不了为什么同一条规定只拿来整你。这篇谈针对落在哪一层、记录怎么留、忍或走看的是结构还是一时的起伏。

职场霸凌先认权力落差

上对下的针对，常见长相是：会议只改你的数字、评语用口头、同一条规定只对你执行。父母宫读职权与公文，谁能把你写进人事记录，谁能把申诉退回「先内部沟通」。巨门坐父母，主管的话带刺也带细节，走廊对质容易变成新把柄，适合把时间、在场者、原话写成轴。武曲坐父母，对方认条文不认情绪，你要用流程编号对，少用「我觉得被针对」。

化权落父母，权责跟被点名会同一天上门：你被叫去写说明，同时还得把现场扛完。化忌落父母，申诉信件会变成主战场，信越长，现场越没人接。父母宫对宫是疾厄宫：一进办公室就想吐、开会前吃不下，是压力已经反映到身体上。

平辈这层才轮到仆役。仆役宫管一起交稿的人，也管霸凌发生时谁选择沉默。廉贞坐仆役，昨天还一起吃饭，今天把你排除在副本之外，伤害来自圈内抽走。

七杀坐仆役，冲突摆桌上，旁观者事后只记得谁比较大声，谁先越界反而没人记得。天府坐仆役，排挤很少爆炸，比较像资源与讯息开始不经过你。

仆役是空宫时，主星从对宫兄弟宫借来读：平辈让功、抢功的习惯，会原样搬进工位。仆役的三合是父母与子女，所以上级怎么打分、你的产出被谁署名，会跟同事这一圈绑在一起。同事圈的整体读法可对闺蜜、同事、贵人与小人。

体制内申诉与取证：把针对写成事件

该留下的，是重复、可核对、已经碰到安全或名誉的行为。邮件主题、开会邀请、排班表、副本名单，比深夜在公司群组里自辩有用。天相或天梁坐父母，人事、会议记录、书面告知比较接得住。巨门化忌在仆役，越讲版本越多，把范围缩到当事人与人事，比在整组面前解释来得干净。

擎羊、陀罗靠近仆役或父母，一种是你反应太快留下情绪记录，一种是同一件事被拖到期限前才卡你。见火星或铃星，当众点名来得急，旁观者只带走声音。地空、地劫在仆役，口头「我挺你」常兑现不了，义气当不了证据。六吉六煞改的是压力节奏，看不出谁会被调走，总表见六吉六煞总表。

官禄化忌，人容易把针对读成「我不够好」。那是职务格在泄气，针对仍然存在。化科落父母或官禄，书面比较容易被看见，适合把事件写短、写日期、写行为，少写动机。

旁观者：沉默也是权力结构的一部分

职场霸凌很少只有两个人。仆役宫亮，旁观者会决定针对能不能持续：有人传话、有人起哄、有人把你从午餐与副本拿掉。迁移宫看场域，换组、换项目、减少跟特定人排班，是离开那个结构，还不必换工作。

命宫决定你第一刀怎么出。天机坐命，当下想得出道理，开口却在会议结束后，期限过了才适合补书面。太阴坐命，把羞辱吞回家，隔天工位更难进，适合先把事实写下来，再决定要不要出面。福德化忌，回家仍在重播会议，这时先顾睡眠与工作量，比再发一则说明有用。

被排挤、被针对、被欺负分三层

先分层再决定动作。排挤是仆役层：信件副本、午餐、资讯链少了你，把被排除的日期与名单记下来。针对是父母层：同一条规定只拿来整你、考核只用口头，要留的是书面、时间轴与在场者。欺负若已经碰到人身安全或当众羞辱，先走现实程序，申诉还是报案，看事情严重到哪一步。

生年化忌在仆役，被圈子排除的情况来得快；生年化权在父母，权责跟被点名常同一天上门。口碑与被误会那一层，见被误会、被排挤。

忍或走：看单季天气，还是结构一直在磨

可以先撑过的，通常时间短、有截止，权力落差只是暂时落在某一年：项目周期、人事空窗、流年走到仆役或父母把考核点亮。撑的意思是把被针对的感觉整理成一件件有日期的事件，不是吞下去。疾厄已经亮，先处理身体，再决定要不要走程序。

该离开那个针对结构的，是重复、越界、已经影响安全与名誉，且父母宫的正式渠道走了仍被退回。大限走仆役，共事关系这十年本来就密，换一组人若界线没改，针对还会再长。大限走父母，权威通道被拿出来练，申诉、会议、白纸黑字比私下和好有用。

流年化忌进这两宫，这一段特别吵，适合留记录、少在气头上摊牌；过了这一年，未必还会被盯着。时间怎么分层，对照大限流年怎么看。

这里说的「走」，是换组、减少重叠、把权责写清楚、正式申诉。在台湾，可以先走公司内部的申诉渠道；雇主依《职业安全卫生法》有义务预防员工执行职务时遭受不法侵害。内部渠道没有回应，可以拨劳动部 1955 专线咨询，或向所在县市的劳工局申诉；其他地区可找当地的劳工主管机关。已涉及人身安全，直接报警。

盘面看得出权力落在哪一宫，劳资与法律问题仍要问专业。被针对出在权责结构，跟你这个人好不好无关。