新工作试用期过得了吗：官禄与迁移一起看

新工作能不能过试用期，盘上看的是你适应得多快，跟人品好坏无关。你已经进门了，题目从「找不找得到」换成「这套节奏待不待得下去」。官禄宫问做事方式跟这份工作对不对得上，迁移宫问进新场地第一周你是热还是僵，仆役宫问组里有没有把你当自己人。流年看这一年，流月看这几个月；最后过不过是人事与契约的事，命盘只看得出倾向。

试用期先对官禄节奏

天府、天相坐官禄，要的是规则、交接、标准流程；新公司步骤乱、没人教，试用期会过得很像被丢进水里。这跟能力无关，你只是需要有人先讲清楚怎么做。七杀、破军坐官禄，要的是战场与进展；前三个月若只有填表、听训、看人眼色，人会先躁，表现被读成不稳定。

武曲坐官禄，试用期最怕没有可交的成果：给你一件能做完的事，比一堆愿景有用。天同、太阴坐官禄，熟了才准，单押前几周印象的考核会吃亏，需要把学习曲线讲给主管听。官禄化忌，人会把试用期过成自我审判，越表现越僵；化权则是一进门就被交付责任，扛得住是机会，不设界线就会过劳。

迁移宫：进新场地你是热还是僵

迁移宫管出门、换环境、到新公司第一周的体感。迁移有力、或流年叠到迁移，换环境本来就是你擅长的，试用期比较像热身。迁移逢煞或化忌，新座位、新通勤、新城市会先把注意力吃掉，工作表现被环境杂音拖慢。这不代表过不了，是要你先把生活安顿好：路怎么走、午餐吃什么、座位旁边是谁，都会影响表现。

迁移空了，适应只向对宫命宫借主星：进新场地时，你会把原本的自己整包搬过去，上手快，但步调要自己抓，不然容易被环境带着走。空宫怎么借星，见空宫怎么解。这段期间最容易误判的，是把「还没熟」当成「不适合」。

仆役宫：最常卡在人

技能能补，团队不接纳你比较难补。仆役化禄化科，或见辅弼，比较容易遇到肯教、肯带的同事。仆役化忌，若巨门或廉贞坐入且同宫见煞，试用期的闲话、比较、谁教你谁不教你会被放大。父母宫在职场读上司与考核，试用期打分的人在这一格：父母化忌，考核口径容易飘，你做的跟他要的对不上。

有人技能过关，却卡在午餐没人约、群组已读不回，盘上往往是仆役比官禄更明显。朋友同事那一层的底色，见闺蜜、同事、贵人与小人。前几个月把界线画清楚，比急着跟所有人做好人有用。

哪段时间的试用期比较难熬

大限走官禄或迁移，这十年换场本来就是功课，新工作的适应期只是其中一段。大限走疾厄或福德，人已经在充电或照顾身体，新工作的前三个月会特别像关卡，先把睡眠与负荷讲清楚，再谈表现。流年化科进官禄，专业容易被看见，前几周的作品要留记录；流年化忌，适合少承诺、快交付，把考核项对准，不适合一次把所有印象做完。时间轴怎么分，见大限流年怎么看。

流月走到官禄、迁移或仆役，这一个月的体感会被放大：开会被点名、跟错人、通勤崩掉，都可能被写进印象。流月只影响这几周，取代不了大限流年。命盘看得出适应的倾向，看不出考核表怎么打，劳动或人事上的判断也不能交给它。这一年官禄有没有被点亮，见这一年。官禄、迁移、仆役要对落点，可以用排盘把三宫摊开；若节奏长期不合，去留再另外看换工作前先确认三件事。

新工作该不该接，跟试用期是两题

录取通知来了要不要接，跟进门之后过不过得了试用期，是两个问题，前者是选择，后者是适应，别用同一组流月来答。

接不接，先对本命官禄宫的做事节奏合不合这份职称，再对财帛宫的薪资结构、迁移宫的通勤与城市、仆役宫的团队。官禄化权，一进门就要扛，接之前先问负荷。天魁、天钺落官禄或父母，比较容易有人引荐上门；贵人把机会送到了，这份工作适不适合你还要另外看。

大限的读法跟上一段相同：走官禄或迁移，接下来比较顺着这十年的主题；走疾厄或福德，新职的前三个月会特别陡。流年化禄、化科进官禄或迁移，简历比较容易被看见，但窗口开了不等于录取。生年四化是底色，这一份要不要签，要对大限主题与流年四化。官禄宫怎么跟其他宫合看，见事业运看哪里。