跟主管处不来，官禄与仆役动的是哪一条

跟主管处不来，先分清卡在哪一条：官禄宫看职务与权责清不清楚，仆役宫看你跟主管之间隔着的同事与对接人，父母宫看你面对上级、考核的老习惯。权责不清就改做法，中间有人在耗就画界线，是你自己对上级特别敏感，就先调自己的反应。

这三宫在盘上的关系是固定的：父母宫一定在仆役宫的三合位上，所以上面那一位和中间那些人，常常一起出状况；官禄宫的对面一定是夫妻宫，工作的气很容易带回家。

是主管针对我，还是这份工作本来就权责不清

先看官禄。天相坐官禄，你重名分和书面记录，主管只口头交代、会议记录又没写时，摩擦常从「当初没写下来」开始。武曲坐官禄，你要专业被认可，上面若看关系不看成果，会觉得做了也白做。紫微坐官禄，你要权责对等，被当成只负责执行的人，比被骂一句更难受。

生年化忌落官禄，你容易把工作当成证明自己的地方，主管一句否定，会听成整个人被否定；化权落官禄，有责任没权力的单位你待不久，起冲突常是权责问题，不是脾气。这两种情况，换一个好说话的主管也不会就此解决。

跟主管之间隔着的人，会让关系更糟吗

会，而且常见。向上传话被改、请示没人回、功劳在中间被拿走，都出在仆役。巨门坐仆役，话传一圈就变了版本；廉贞坐仆役，交情与利益容易混在一起；天同、太阴坐仆役，你不好意思拒绝，最后什么事都落到你身上。仆役没有主星时，向对面兄弟宫借星，你跟兄弟姐妹怎么相让、怎么争，会原样带进办公室。同事之间怎么相处，见同事难相处；小人什么时候会走，见职场小人什么时候会走。

为什么我每换一个主管都处不来

这要看父母宫。父母宫写的是你面对长辈、上级时的老习惯。巨门坐父母，你很容易把指正听成指责；武曲、七杀坐父母，你习惯规定多、解释少的环境，遇到爱讲道理的主管反而不耐；天梁坐父母，你会期待上面罩你，期待落空时特别失望。父母化忌，跟上级的摩擦会一再出现，换人也一样，这时要调的是你回话的方式。

擎羊在官禄，你反应快，容易当面顶回去；陀罗在官禄，同一件事一直拖，「请示了三周没回」最常见。擎羊与陀罗永远隔一宫，不会一个在官禄、一个在仆役。

为什么这几年跟主管特别不顺

看大限。大限走官禄，这十年职务与角色本来就会变，处不来常是位置在动，不是你变难相处；走仆役，共事的摩擦会反复出现，留记录要变成习惯；走父母，考核、文件、上面的人在你生活里分量变重。大限化忌进仆役，这十年人的问题会一再出现；化权进父母，被提拔的同时工作也变重。

流年化忌再进仆役或父母，那一年人事异动、考核容易洗牌，工作交付写在同一份文件里，别在情绪最激动的那天摊牌。只有流年走到、大限不在这几宫，多半过了这一年情况就变，不必把关系一次闹僵。四化与时间怎么看，见四化表与四化是什么、流年是什么？大限、流年怎么看。

该忍、该谈，还是该走

权责不清：先把工作范围、截止日、考核标准问清楚并写下来，权责理顺了，人通常也比较好相处。中间有人在耗：该交的东西照做，评语只针对文件内容，私交不过度。是你对上级特别敏感：下一次被指正时，先把对方说的事实和你听到的语气分开记下来。人事与劳动权益依公司制度与劳动法规处理。

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